罕王集團一直秉承以人為本的精神,注重人才長期發(fā)展。盡力為每名員工提供成長發(fā)展的機會和成果共享的平臺,我們非常歡迎樂于協(xié)作、敢于創(chuàng)新、勤勉盡責(zé)、一專多能的伙伴加盟,為集團注入新鮮血液,競技爭先,共創(chuàng)共贏!
1、無論員工自薦或上級推薦,必須符合空缺職位在專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗等各方面的基本要求,方可進入面試流程,具體職位要求以《職位說明書》為準。
2、內(nèi)部員工應(yīng)聘仍須遵守《招聘管理規(guī)定》的面試流程,并通過專業(yè)技能測試/考試。
3、錄用前,需先征得現(xiàn)任職務(wù)上級領(lǐng)導(dǎo)的同意,并了解以往的工作表現(xiàn)及績效評估情況,資質(zhì)調(diào)查通過后,方可辦理內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)審批手續(xù)。
4、職級、薪資的確定原則:按應(yīng)聘公司的薪資架構(gòu)執(zhí)行,相關(guān)福利也按應(yīng)聘公司的制度執(zhí)行,集團內(nèi)的司齡將累計計算
公司鼓勵員工向公司推薦技術(shù)人才或管理人才,舉薦成功者。
小合作要放下態(tài)度,彼此尊重;
大合作要放下利益,彼此平衡;
一輩子的合作要放下性格,彼此成就。
提升團隊意識
影響他人,幫助他人變更更好
讓自己獲得價值提升